「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）業界
- 株式会社双和金属の評判・口コミ
- 株式会社双和金属の入社前とのギャップ
株式会社双和金属の入社前とのギャップ
3.7
11件株式会社双和金属の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社双和金属で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社双和金属への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都千代田区九段南２−３−２７あや九段ビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:はじめは施工管理として入社するが、入社後に事務になる人、CA...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代ー木３−２２−７新宿文化クイントビル１５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。若い会社なので、それなりに経験ができます。最...
続きを見る
3.6
東京都台東区東上野１−２６−８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.5
東京都千代田区神田錦町３−２２テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社後約３０年になります。土木系の大学でしたので、公共事業に...
続きを見る
2.8
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 生産設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣業態の会社と理解していなかったため、当初ゼネコンへ派遣さ...
続きを見る
3.0
大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 調査・測量/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:それは個々の責任であり自分がどうこう言う立場ではない。...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 構造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に年齢層が高い印象があります。...
続きを見る
3.2
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア１７Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務のイメージがありませんでしたが、比較的に忙しい方がほとん...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４−３−２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく、しんどいこともあるが、周りがいてくれたお...
続きを見る
3.2
香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:建設コンサルタントとはまた違ったような会社。デスクワークが9...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社双和金属の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 課長
現職の人事担当者によるヘッドハンティング。賃金、労働時間等の待遇。製造技能の高さ、会社の雰囲気を見て決定した。
入社前に認識しておくべき事:
製造部門に対する労務管理と社内のITを活用した情報伝達体制の近代化を図るべき。メールのみ使用しているが、ラインワークスなどの新しいツールを使用したがらず、社員自体の時代遅れ感がある。