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女性
回答なし
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中途入社
退職
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
成長・キャリア開発:
研修などは行われている。資格取得手当はない。個人的には20代後半のうちに早めに転職を行った方がいいと思う。
年数を経過した場合、スキルは他業種では通じるものではないため、安定的な生き方をする分にはよいが他の職種に転職したい場合、ハードルが高いものになると思う。

働きがい:
住民と接することで役に立ったかいはある。

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:残業は、部署によってピンキリ。基本的には、繁忙期以外は定時で
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:典型的な地方自治体。良く言えば安定している。そのためやる気
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与年2回家賃手当、通勤手当、扶養手当、寒冷地手当、評価制度:基本的に
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:いくら結果を出しても、早期の昇進にはつながらない。働きがい:
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
福利厚生:退職金有り、財形貯蓄有り、組合主催の飲み会オフィス環境:駅からは近いが
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回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時時間で終わる。ただし、課および繁忙期でそれぞれ
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回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
福利厚生:公務員だけあって休みは取りやすい。残業手当は過去の名残で特異な扱いとな
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口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:失敗しない限り、昇給は続くと思われる。ただし、失敗した場合などは響くと
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口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:20代の時はよいが、課が変わればこれまで経験した
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回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
組織体制・コミュニケーション:狭い空間の中でいるので、良くも悪くもすべての人が顔
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康増進課/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の強み:今後、人口減少に伴い地方公共団体のあり方も大きく変化
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回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
事業展望: ホタテが基幹産業の町であり、税収入は影響
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口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 男性/ そのほか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやす
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