回答者： 女性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 19万円 | 2万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
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福井市役所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
18件福井市役所の口コミ一覧ページです。福井市役所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、福井市役所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月20日
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 女性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 女性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年07月13日
回答者： 男性/ 土木/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ 係長
1.2
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 女性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 市役所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
福井市役所のカテゴリ別口コミ（18件）
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福井市役所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
がっちり法令や規則にのっとった固定給料。これに加えて残業代などの各種手当が付与される感じ。地方なので都市部と比べると圧倒的に低い。なんなら地方の中でもかなり低い。
若いうちは仕方がないと思っても、大卒新入社員ではいってしばらくしても、手取りで２０超えないのはかなりきつい。
時間外はきっちりつけれる風土があるのはいい点。そのほか住宅手当もほぼ半額までは支給してくれる。
評価制度:
人事評価制度を導入している。具体的には、個人で年度当初に目標を定め、定期的に達成具合を見直し、年度末に最終判断を下す。別に目標達成できていなかったからといってお咎めや減給はない。
色濃く年功序列の体制が残っている。仕事ができなくてもある程度までは上がれる仕組み。