「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 独立行政法人国立病院機構甲府病院の評判・口コミ
- 独立行政法人国立病院機構甲府病院の企業カルチャー・組織体制
独立行政法人国立病院機構甲府病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
14件
独立行政法人国立病院機構甲府病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。独立行政法人国立病院機構甲府病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、独立行政法人国立病院機構甲府病院への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅4−27−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クーポンメニューや、施術の技術など、スタッフの意見で作られる...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山1−1−1新青山ビル東館12F・14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途入社の多い会社だが、中途入社者は経験があっても活かせず、...
続きを見る
3.1
大阪府和泉市肥子町1−10−17
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの病院でもそうであるが中堅になればなるほど働きづらい、特に...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前3−27−22ガーデン博多駅前ビル6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】しっかりした会社である為、福利厚生...
続きを見る
3.0
東京都板橋区本町36−3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】忙しいせいか辞める人が多く、人数が...
続きを見る
2.9
神奈川県川崎市宮前区菅生2−16−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医局員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあるし、風通しの良さはあります。組織体制...
続きを見る
2.9
兵庫県川西市火打1−7−13
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーだと思う。上司や医師によっては非常に...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市守山区深沢2−101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しい事に挑戦し続ける社風がある。また若いスタッフが多い...
続きを見る
2.9
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 23F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員間の風通しは比較的良かったと思います。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保2−4−12新宿ラムダックスビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 診療部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性ばかりなので、特有の雰囲気はあると思います。比較的若い人...
続きを見る
独立行政法人国立病院機構甲府病院のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
独立行政法人国立病院機構甲府病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昔の風土が色濃く残っており、飲み会でコミュニケーションをとるような感じ。トップダウン処理。よく言えば緩いが悪く言えばいい加減。
組織体制・コミュニケーション:
部署によるがとくに福祉職は難しい厳しい現場と思う。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用の法定栗はキープしようとしている印象だが、実際にどんな仕事を振るのかなどはあまり考えられておらず、上層部の学習が足りないと感じる。