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新卒入社

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:
派遣としては勤務時間の調整はとてもしやすい会社だと思うが、社員は休みの日であろうと電話は普通にかかってくるし、チャット、メールを放置しないのが当たり前、休み明けではなくその日に返すのが当たり前になっている感がある。
どの企業もそうかもしれないが、メールは確認しているし私自身が忘れないように休み明けに回答お願いしますと付け加えて送ったチャットも返事が来ることがほとんど。
裁量労働制だからこそ夜中も早朝でも案件があれば働いているし、だからこそ残業代としてはつきにくいのかも。
とにかく繁忙期はチームによっては膨大な業務量になることもあるため、昼夜問わず働いている印象。
逆に裁量労働制だからこそ、余裕がある時期は自身の予定に合わせて勤務時間を調整している方もいた。
時期によって自由度がかなり差があるかもしれない。

多様な働き方支援:
週2出社が基本必須で、派遣でもリモートワークが週3日できることはとてもありがたい。
時短勤務については社員さんでの時短勤務はおそらくあまり実績はない。
裁量労働制なので何をもって時短とするか不明だが…
もしそういった方が現れた時は努力はしようとしてくれるとは思う。

回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:企業ビジョンの浸透はなく、また、行動規範もない。目の前の仕
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:オフィスおかん設置。年一度社員旅行。退職金なし。関東IT健康保険組合の
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ITを通じて医療に貢献できると考えたが、実際の仕
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:男女の差別はない。しかしながら、拘束時間が長いのでライフイベン
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:運用の仕事なので、スキルはあまり身に付かない。web配信や媒
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
事業の強み:主軸事業であるweb講演会は、製薬MRの減少時代におけるデジタル活用
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回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はほぼ
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口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ シニアディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 0万円 0万円 0万円
年収 680万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:医療系ITの中では
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーションが得意な
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