回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務期間は、部署、人により差異があり、残業が多い部署、人とない部署、人により大きく差があることがある。
現在は人手不足（求人中ではあるが）のため、残業が多くなっている部署、人がある。
残業がない人は定時に帰宅できている。
多様な働き方支援：
リモートワークは一応システム面では対応できるように準備はできているが、業務の性質上行っていない。たまに取引先とのWeb会議やオンライン講習を行う程度である。
副業は禁止されていないため、行うことは可能と思われる。
現在はコロナ対策のため、営業に直行直帰を認めている。
多様な働き方という点においては、改革の余地が多いと思われる。
勤務期間は、部署、人により差異があり、残業が多い部署、人とない部署、人により大きく差があることがある。
現在は人手不足（求人中ではあるが）のため、残業が多くなっている部署、人がある。
残業がない人は定時に帰宅できている。
多様な働き方支援：
リモートワークは一応システム面では対応できるように準備はできているが、業務の性質上行っていない。たまに取引先とのWeb会議やオンライン講習を行う程度である。
副業は禁止されていないため、行うことは可能と思われる。
現在はコロナ対策のため、営業に直行直帰を認めている。
多様な働き方という点においては、改革の余地が多いと思われる。
ヤマザキ産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヤマザキ産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は昇級あり、賞与年2回、社会保険完備など他社と大きく違いはないように感じます。
その中でも、誕生日に商品券を会社から貰えるのは嬉しいポイントです。
また、有給休暇をしっかり取る事ができるのも特徴です。
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