回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関して、頑張っているとは思うが、就業規則で50歳以上は基本、昇給がない。
住宅手当、家族手当に関して、既婚者であればいいほうだと思うが、独身者、世帯主でない人には手当が低い、またはないため、給与水準が低くなる。
賞与に関して、業績を反映して金額が決められているようで、業績がいいときは冬の賞与もアップしている。
評価制度：
評価について、評価シートに基づき上司が評価をつけているが、上司が評価について教育を受けていないため、部署により評価に差が生じているのではないかと思われる。
一応、役員による誤差の調整があるという事ではある。
また、頑張っている人はちゃんと見てくれているようで、賞与に反映されている。
昇給に関して、頑張っているとは思うが、就業規則で50歳以上は基本、昇給がない。
住宅手当、家族手当に関して、既婚者であればいいほうだと思うが、独身者、世帯主でない人には手当が低い、またはないため、給与水準が低くなる。
賞与に関して、業績を反映して金額が決められているようで、業績がいいときは冬の賞与もアップしている。
評価制度：
評価について、評価シートに基づき上司が評価をつけているが、上司が評価について教育を受けていないため、部署により評価に差が生じているのではないかと思われる。
一応、役員による誤差の調整があるという事ではある。
また、頑張っている人はちゃんと見てくれているようで、賞与に反映されている。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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