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静岡福祉大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:
退職時のためにお金を積み立てておくような制度がありました。

オフィス環境:
教員には研究室が与えられていました。

静岡福祉大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:
教員には労働時間について、ある程度の裁量が与えられいました。

多様な働き方支援:
非常勤講師を兼務している教員がいました。

静岡福祉大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:
話し合いながら仕事の進め方を決めていました。

組織体制・コミュニケーション:
3つの学科がありました。学科内や同じ係の者同士、会議では話しますが、普段はほとんど交流はありませんでした。事務局の職員はとても親切で、熱心な教員のためには協力を惜しまないような雰囲気がありました。

ダイバーシティ・多様性:
あまり当てはまりません。

静岡福祉大学の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:
男女比は3:2くらいで、女性も管理職として活躍していました。

静岡福祉大学の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:
学生と接することは教員を成長させます。外部の研修に参加する際にも、申請すればそのための費用を出してもらえました。

働きがい:
授業や学生との触れ合いなど教育活動全般に働きがいを感じました。

静岡福祉大学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研究をする時間があると思っていましたが、教育活動が多忙で、やりがいはありましたが、研究職としては成果があまり出せませんでした。

静岡福祉大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業の強み:
社会に求められる福祉の専門職を養成していること。

事業の弱み:
規模が小さいこと。大学院がないこと。

事業展望:
小規模ながら地域から求められる人材を多く輩出していくことができる。

静岡福祉大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
定期昇給、賞与は3ヶ月分ありました。
手当は役職手当が月に一万円程ありました。

評価制度:
昇格には審査がありますが、基準が不明瞭でした。