回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力次第で昇給、昇格が公平に評価されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができる。また新店も常に計画があるため、責任者クラス（店長クラス）としても就業も可能になるため、管理職としての経年が詰める点も魅力。
評価制度：
完全に実力主義。未経験者でも受け入れてもらえるため、目的・目標をもって働ける。就業店舗の売上が目に見える評価であり、また当たり前のことを当たり前にやることも大切となり、その点もしっかり見てもらえる。経営層との話し合いの場も設けてもらえるためしっかり自分の意思を伝えることができ点は魅力を感じる点の1つとなる。多い時は年に2回の昇給のチャンスがある。
実力次第で昇給、昇格が公平に評価されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができる。また新店も常に計画があるため、責任者クラス（店長クラス）としても就業も可能になるため、管理職としての経年が詰める点も魅力。
評価制度：
完全に実力主義。未経験者でも受け入れてもらえるため、目的・目標をもって働ける。就業店舗の売上が目に見える評価であり、また当たり前のことを当たり前にやることも大切となり、その点もしっかり見てもらえる。経営層との話し合いの場も設けてもらえるためしっかり自分の意思を伝えることができ点は魅力を感じる点の1つとなる。多い時は年に2回の昇給のチャンスがある。