「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(繊維・紙・パルプ)業界
- イデワコー株式会社の評判・口コミ
- イデワコー株式会社の企業カルチャー・組織体制
イデワコー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

イデワコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。イデワコー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イデワコー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町628
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】開発の人数が少ないので業務量は多い。開発...
続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりと働きたい人には向いている。コミュニケーション能力の...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区北浜東1−20
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別は比較的男性がまだ多いように感じるが、女性を採用しようと...
続きを見る
2.8
東京都品川区広町1−4−22
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術管理課/ 課長
企業カルチャー・社風:保守的であり、昔の成功体験をいつまでもひきずっている印象があ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区難波5−1−60なんばスカイオ18F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客の要望に丁寧に応える(悪く言えば、言いなりだが)ことで成...
続きを見る
3.5
愛媛県四国中央市金田町半田乙45−2
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念に沿って、経営や事業戦略を考えている。組織体制・コミ...
続きを見る
2.6
東京都品川区東品川3−20−17株式会社サンゲツ東京支社内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司にうまく取り入れば、役職に若くてもつける。残業もちゃんと...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田小川町1−10−2ATELIERYOURS小川町702
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張った社員や部署に毎月色んな賞を設けて表彰してくれる。そう...
続きを見る
3.2
愛知県小牧市小針3−67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れたりする空気はありますが、昭和の企業とい...
続きを見る
2.6
兵庫県伊丹市東有岡5−33
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大卒にしろ高卒にしろ人が入っても数年でやめることが多いので、...
続きを見る
イデワコー株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
イデワコー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一言で言えば昭和の悪い気質が根強くあります。
組織体制・コミュニケーション:
とにかく現場放任主義。現場のリーダーや主任の言うことは絶対。
ダイバーシティ・多様性:
特になし