回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の１２か月分と賞与分（１.５から２.５か月分）を加算して年俸とし、それを１２分割して支払っています、決算の業績がかなり良かった場合、決算特別賞与が出る
昇給に関しては、業績と個人の成績により決定している
評価制度：
部や課の組織がないので実績により、部課長を役員会により任命している
年功序列は、特にないけれども、途中入社の場合、未経験であっても、年齢により決めている
また、役員への昇任は欠員が出たときに、適任と思われる人を役員会にて決めている
給与の１２か月分と賞与分（１.５から２.５か月分）を加算して年俸とし、それを１２分割して支払っています、決算の業績がかなり良かった場合、決算特別賞与が出る
昇給に関しては、業績と個人の成績により決定している
評価制度：
部や課の組織がないので実績により、部課長を役員会により任命している
年功序列は、特にないけれども、途中入社の場合、未経験であっても、年齢により決めている
また、役員への昇任は欠員が出たときに、適任と思われる人を役員会にて決めている
株式会社リョーコーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら