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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋのカテゴリ別口コミ（501件）

福利厚生・オフィス環境(78件)企業カルチャー・組織体制(64件)成長・働きがい(71件)事業展望・強み・弱み(71件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(87件)女性の働きやすさ(34件)入社前とのギャップ(19件)年収・給与(77件)

株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
1478万円250~9999万円70人
[年収算出方法]

（平均年齢29.6歳）

回答者の平均年収1478万円
回答者の年収範囲250~9999万円
回答者数70人
[年収算出方法]

（平均年齢29.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1830万円
（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		427万円
（平均年齢29.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		1260万円
（平均年齢29.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（77件）

株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの回答者別口コミ（92件）

  • M&Aアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年11月03日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年09月03日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月06日
  • M＆Aアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年08月05日
回答者一覧を見る（92件）

株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの職種別口コミ（501件）

営業系（337件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（116件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（32件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ M&Aコンサルティング本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月21日
福利厚生：
各種保険や交通費支給、結婚出産手当など基本的な福利厚生はあるが、住宅補助などはない。
活躍者にはストックオプションが割り当てられる。
少し変わった福利厚生としては、会社指定の美容院を通常の半額で利用できる、というものがある。

オフィス環境：
虎ノ門ヒルズに、広いワンフロアのオフィスを構えている。
ホテルライクなエントランススペースに始まり、テーブルやチェアにも拘った会議室など、お客様や採用候補者が来社する空間には細部まで気を配っていることがわかる。
執務室は無駄のないシンプルな作りになっている。
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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間外については自身の裁量である程度調整できます。自身のモチベーション及び営業状況によってどのぐらいハードワークするか決められる会社だと思います。
有給の取得についても基本的に通らない事はありませんでした。

多様な働き方支援:
基本的にフル出社です。出張も多いので、場合によってはリモートワークなども可能です。

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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月03日
企業カルチャー・社風:
若手が裁量を持って高インセンを狙い入社する会社。
元々M&Aセンター出身者が多く経験者中心だったが結局数字を上げられず豊満運営の結果業績を悪化させた為、一定退職。その余波を受け業績の悪い中途新卒も一定退職。放漫な空気感が放漫な結果を生み負のサイクルに入っていたが、既に社内はクリーン化。現在は未経験者採用中心で、センター出身は医療部署一部程度で他は生え抜き中心。業績を上げられれば昇進は早く、インセンティブも高い。当然業績を上げられなければ他社同様そもそも仕事がない。未経験者はソーシング能力が全てで、ドブ板営業を行う強い覚悟がなければそもそも業界自体に入るべきでない。挑戦機会は誰にでも与えられ特にリスト限定もなく、風通しは良いが、結局は当人の主体性次第。主体性がなければそもそも業界自体に向いていない。結局は歩合の為、全ては当人の業績次第であり、業績の悪い人は自ら離れていく。他特徴としては、前はほぼ無かった新人の教育管理底上げ体制が一定十分に準備提供されてきていること、希望次第だが医療等業種特化の動きも進んでいること、など。ただ最終的にはマーケットも熾烈化してきており当人の覚悟と努力次第。覚悟がないなら入るべきでないし、会社も採用すべきでない。

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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年12月19日
女性の働きやすさ:
女性のアドバイザーはほとんどいないかと思いますがバックオフィス系であれば問題なく働けると思います。

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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 男性/ フロントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年06月06日
働きがい：
自身の生み出した成果がそのまま給与として反映され、昇進にもスピード感があるため、正しい努力を続ければきちんと評価される環境があり、働きがいに繋がっています。また、担当顧客ができたら成約までひとりで担当をするため、他人の仕事の手伝いという意識はなく、自分の努力が顧客の成功に直結する責任を負う一方、人生一度の決断を後押しし成約を顧客から感謝をされたときには、担当者として大きなやりがいを感じることができます。
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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業法人部

2.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
入社理由:
インセンティブ割合が良かった
昇給制度が手厚かった
成長できる環境があると思った
属人性のないフェアなM＆Aを心がけていると思った

入社前に認識しておくべき事:
入社後すぐに大きな体制変更があり入社理由に挙げたことは守られなかった
売り買い担当分けの体制になりインセンティブ割合は実質下がった
昇給制度は現実的に達成ができないようなKPI、KGIを達成した上で、上長からの評価により昇給が決められるようなルールに変更され、実質昇給は無くなったようなものになった
教育制度は必要なことがなく、よく言えば主体性が試されるような環境だが、会社や先輩からのバックアップはほぼない
基本的にはすぐに実務へのKPIを求められるためM＆Aアドバイザーとして必要なディール経験が積めない
フェアなM＆Aを信念としているが実際はシステムとしては属人性が強く社会貢献要素は二の次で利益優先に考える社員が多い。

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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月19日

回答者： 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年12月19日
事業の強み:
プラットフォームを使った仕組み化

事業の弱み:
ソーシングを効率化

事業展望:
直近でM&Aされているのでポートフォリオは拡充しているかと思います

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株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
6000万円 --万円 --万円 --万円
年収 6000万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
職位に応じたベース給が策定されている。自信は年俸700万円程度。
M&A仲介による成功報酬額に対してインセンティブ設計がなされており、当該年度においてあげた売上の25％が自分の年収となるシンプルなモデル。逆に、ベース給の700万円の4倍である2,800万円分の売上（以下クレジットと呼ぶ）をあげられない場合には、インセンティブ支給はなされず、不足金額分は翌年度のクレジットに加算される制度が設けられている。
当然ながら、移動にかかる交通費などの諸経費は会社負担。

評価制度：
社内のM&Aコンサルティング本部のメンバーは、マネジメント職位も基本的にはプレイングマネージャーの形態をとる。よって、給与制度に記載した事項をもとにインセンティブの査定が行われる為、評価制度は公平なものとなる。基本的には、売上を上げたメンバーから昇進昇格となるため、こちらも同様の評価制度となる。
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