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派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
事業の強み:
主な事業内容はM&A仲介事業としており、M&Aに関するサポートやアドバイスをしています。経営役員の中には、公認会計士の資格を保有している人もおり、社内及び社外に取締役がいるという体制です。

FUNDBOOKは、M&AアドバイザリーとM&Aプラットフォームを組み合わせた「ハイブリット型」M&A仲介サービスを提供しており、丁寧なサポートと効率的なマッチングをして、理想の相手先とのM&Aの成約を目指しています。

M&Aプラットフォームを活用することで、多様な選択肢のマッチングを可能にしており、日本中から登録された譲受け会社の中から成長戦略に合致する最適なマッチングが可能です。

M&Aプラットフォームを最大限に活用したうえで、M&Aアドバイザーによって成約を目指して、複雑なM&Aの手続きも手厚くサポートするとしています。

M&A成約には、半年から1年を要する場合もありますが、FUNDBOOKでは最短で52日で成約させる実績を持っています。専門家によるサポートについても、成約まで完全サポートを行うことをモットーとしているようです。

基本的には、M&A案件の企業名などはノンネーム方式となっていますが、事前に案件情報を精査して「企業概要書」を作成しており、興味のある案件を問い合わせて審査に通過すると「企業概要書」がオンラインで閲覧することができる仕組みを構築しています。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー

1.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:実力主義で、インセンティブ制度。上司や配属されるチームによって、大きく
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業法人部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社理由:インセンティブ割合が良かった昇給制度が手厚かった成長できる環境があると
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:入社4年目まで、自動昇給型人事制度が導入されています。採用し
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の強み:クライアント企業に寄り添い、さまざまなノウハウを用いて最適なM&Aを
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回答者: 男性/ エグゼ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:1日100本の電話をかけて無形商材を売ることへのメンタリティ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
6000万円 --万円 --万円 --万円
年収 6000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職位に応じたベース給が策定されている。自信は年俸700万円程度。M&A
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回答者: 男性/ M&Aコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1740万円 --万円 --万円 --万円
年収 1740万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブの割合が大きいです。四半期はじめ(4、7、10、1月)の
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与体系としては、基本給+インセンティブ。基本給は年1回の査定で、数十
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 0万円 0万円 0万円
年収 1700万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:Fundbookでは、各社員の成果に見合った報酬が確保されています。具
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にある。フロントの営業メンバーは成果を出
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は競合他社と比較して高いと思う。また給与に占めるインセンティブの割
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業法人部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
休日休暇:有給の取れやすさは上司による。成果が伴っていない社員は休暇は取りにくい
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業法人部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
仕事の裁量権:属人性は高いスケジュールを監視されどこで何をしているのか尋問される
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
成長・キャリア開発:M&Aには半年以上のプロセスがかかり、数多くの問題や課題が生
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 80万円 0万円 1000万円
年収 2000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1000万円
給与制度:営業は売上に対して25%をかけ算する分かりやすい制度です。基本給を越え
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
事業の強み:クライアントとして関わる方々は、企業オーナーばかりです。そのため、そ
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
働きがい:M&Aアドバイザーとしての強みを最大限に生かし、クライアントの成長や発
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 0万円 0万円 0万円
年収 1600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:固定給は入社してからの勤続年数や役職によって異なるが、インセンティブの
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回答者: 男性/ M&Aコンサルティング本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
福利厚生:各種保険や交通費支給、結婚出産手当など基本的な福利厚生はあるが、住宅補
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:基本的に自分次第なので、自主性を持って頑張れる人には向いて
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:Fundbookでは、特別な技術や能力よりも高い意欲と行動力
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 --万円 --万円 --万円
年収 1600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブで稼ぐという業界であるため、基本給はそこまで高いわけでは
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回答者: 男性/ M&Aコンサルティング本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3500万円 --万円 --万円 --万円
年収 3500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分の売上に応じてインセンティブがもらえる実力主義。基本給には期待でき
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回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:医療やエネルギー業界など、特定の業界はネットワークを構築しており、そ
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回答者: 男性/ M&Aコンサルティング本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 --万円 --万円 --万円
年収 2000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:圧倒的な成果主義。所謂、賞与のようなものはなく、役職に紐づいたベース給
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回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 30万円 0万円 400万円
年収 800万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:給与制度は経営陣の気分でコロコロ変わり、一貫性がない。インセンティブ制
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
4500万円 --万円 --万円 --万円
年収 4500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業成績に応じたインセンティブ制度があり、結果を出せば計算式に応じて支
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回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:オーナー社長によるトップダウン経営。日本M&Aセンター出身
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月31日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境だとは言えないです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エグゼキューション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:会社の売却を提案する仕事であるため、営業スキルは相応に付く。
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:達成主義、実力主義かと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ M&Aアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 --万円 --万円 --万円
年収 2000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職によって固定給は異なりますが、売上の25%が自分の年収になるという
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
働きがい:高齢化により、後継者不在に悩みを抱える企業は多く、M&A仲介という業務
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回答者: 男性/ M&Aコンサルティング本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3500万円 --万円 --万円 --万円
年収 3500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とにかく実力主義であり、結果を残さなければ最低限の給与しか入らない。結
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