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株式会社イーデーピーファシリティマネジメントの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
21件株式会社イーデーピーファシリティマネジメントの口コミ一覧ページです。株式会社イーデーピーファシリティマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イーデーピーファシリティマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月15日
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 女性/ OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 運用オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 運用オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 運用オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 女性/ OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 女性/ OA事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ ITオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ ITオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
株式会社イーデーピーファシリティマネジメントのカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イーデーピーファシリティマネジメントの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
業務による成果評価基準が無いが着実に給与UPは望める、またどんな景気でも昇給はさせてもらってますし賞与に関しても必ず出ている点で安定している会社だと思います。
手当は資格による手当もありますので自分のスキルアップに合わせて取得すればより収入面では安定するかと思います。
悪い面は良い面の逆で明確な成果基準が無い点、頑張った分の評価がされづらい点です。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準は私は知りませんが、実力があれば役職にすぐになれると実感してます、
現に自分は業界未経験ですがリーダー職になるのに2~3年で就きましたし、その後も昇進はしてます。成果主義の会社では無いと思ってますので年功序列は良い意味であると思います。