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名古屋大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
所属する部局（学部・研究科）、専攻・学科によって大きく異なることが考えられる。全体としては機構となってから機構の方針が今後を大きく左右する可能性が高くなっているように思える。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ないように思われるが、全学の職務につくことで個人レベルでの交流がもたれる機会はあるように思われる。上司との関係は個々の性質によるところが大きいと思われる。

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口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月16日
企業カルチャー・社風:アカデミアで、挑戦的な研究テーマに取り組む機会が多いです。
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口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:教授、准教授、事務員、など身分がはっきりとしている
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口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 主任リサーチアドミニストレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 学術研究産学官連携推進本部プロジェクト推進部門/ 主任リサーチアドミニストレーター

2.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
企業カルチャー・社風:ヒエラルキーが重視される社風でダイナミックさに欠ける。組織
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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 回答なし/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日：2023年10月03日
企業カルチャー・社風:研究者（教員）の気風はよかった。たまに偏屈な人もいたが、概
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