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株式会社ＮｏａｈＤｅｓｉｇｎの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 建築施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
年齢層が若く、発言のしやすい雰囲気はありますが、
日々の業務が忙しく、そもそもそのような事が少ないです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層が若いので、休日に遊ぶ人もいるそうです。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が多く、産休育休は取得しやすいと思います。

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 建築施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
企業カルチャー・社風:年齢層が若く、発言のしやすい雰囲気はありますが、日々の業務
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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ 建築施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
企業カルチャー・社風:年齢層も若く、職場の雰囲気はとてもいいと思います。役職者と
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口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ 施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年02月19日
組織体制・コミュニケーション:状況にもよるが、現場に派遣されることが決まってから
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3.3
沖縄県宜野湾市大山７−８−１３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 社長室事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本の上場企業に買収されてからは日本よりのビジネススタイルが... 続きを見る
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−６−２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:一言でいうと、個人力よりグループ全員で仕事を進める雰囲気はあ... 続きを見る
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日鉄テックスエンジ株式会社

2.9
東京都千代田区丸の内２−５−２三菱ビル１２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:場所にもよるが風通しはあまり良くないと感じる。また基本的には... 続きを見る
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2.9
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:土日祝が休みになることはまずないので、周りと日程を調整するの... 続きを見る
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協和テクノロジィズ株式会社

2.9
大阪府大阪市北区中崎１−２−２３
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経理事務内だけでは挑戦する機会はあまりなかったです。新卒だっ... 続きを見る
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橋本不動産株式会社

2.9
滋賀県守山市梅田町１５−９
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:モノづくりへのこだわりはすごい。社長のすごさがわかる。コスト... 続きを見る
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住宅情報館株式会社

3.0
神奈川県相模原市中央区富士見２−８−８
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署、店舗毎に事なる。無理な飲み会は無い。課内での関わりは店... 続きを見る
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株式会社ヤマダレオハウス

2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷２−３９−８ビオライフハウス１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:行動が遅い組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいダ... 続きを見る
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東電タウンプランニング株式会社

3.0
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の昔ながらの企業。東京電力の100%子会社で経営基盤... 続きを見る
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日本国土開発株式会社

2.8
東京都港区虎ノ門４−３−１３ヒューリック神谷町ビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工務担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:再上場を目指し始めたときから、トップダウンで社内改革を推し進... 続きを見る
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