回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:
社長のワンマン経営で昭和の会社っていう感じです。
組織体制・コミュニケーション:
2.3人の部署が多くあり部署間でのコミュニケーションが取りづらいです。とにかく役職を持つ人が多く意見を統一させることが本当に大変です。中途採用の人が多いため外で築いた常識が染み付いているためお互いに譲歩しない感じが会議も進まない原因かと思います。
社長のワンマン経営で昭和の会社っていう感じです。
組織体制・コミュニケーション:
2.3人の部署が多くあり部署間でのコミュニケーションが取りづらいです。とにかく役職を持つ人が多く意見を統一させることが本当に大変です。中途採用の人が多いため外で築いた常識が染み付いているためお互いに譲歩しない感じが会議も進まない原因かと思います。
武蔵エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文武蔵エンジニアリングの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業が美徳とする社風なのでほとんどの方が残業しています。入社一年目から22:00まで残業していると聞きました。規定より多く残業してる人は残業をつけないで働いているのが実態です。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本ないです。コロナが流行った初期の頃から出社していました。世間の自粛には一切お構いなしで働かせられていました。
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