回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年功序列であり、ゆるやかに昇給していく。評価制度もあるが、評価によって昇給するケースは非常にまれ
評価制度:
評価制度は、基本的に現状維持となるようになっている。非常にまれなケースで上位の評価を得る場合もあるが、その際の努力以上の見返りがあるものではなく、昇格に影響しているとも思えない。
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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