回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確に営業数字により決められており、それに追加で各月の成績に応じて毎月インセンティブがあります。
チーム達成した場合にももらえるのは非常にモチベーションになります。
チーム達成時には自腹では決して食べられない食事に連れて行ってもらえるのも嬉しいです。
評価制度：
基本的に実力主義で、毎月の営業数字に応じて明確に定められています。
良くも悪くもハッキリ数字が見えるので分かりやすく、成果を出せば必ず半年に一度は昇給します。
営業数字が基準なので、納得が行かないということは基本的に起こり得ないと思います。
明確に営業数字により決められており、それに追加で各月の成績に応じて毎月インセンティブがあります。
チーム達成した場合にももらえるのは非常にモチベーションになります。
チーム達成時には自腹では決して食べられない食事に連れて行ってもらえるのも嬉しいです。
評価制度：
基本的に実力主義で、毎月の営業数字に応じて明確に定められています。
良くも悪くもハッキリ数字が見えるので分かりやすく、成果を出せば必ず半年に一度は昇給します。
営業数字が基準なので、納得が行かないということは基本的に起こり得ないと思います。