回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
社内評価はどのように評価されているか不透明な部分があり、その結果もどのように反映されているのかわかりずらい。また、面談に関しても部署やその年の人事部のスケジュールによってまちまちのため、評価体制がうまく機能している印象は持ちづらい。
評価制度:
ベースは年功序列だが、ある所までいくと、管理職になるか、その道のプロフェッショナルになるかのいずれかの方向性にいかないと昇進や昇格はない。また、下の年次が入ってきづらく、中途採用が多いため、その意味でも上に上がるは難しくなっている。
社内評価はどのように評価されているか不透明な部分があり、その結果もどのように反映されているのかわかりずらい。また、面談に関しても部署やその年の人事部のスケジュールによってまちまちのため、評価体制がうまく機能している印象は持ちづらい。
評価制度:
ベースは年功序列だが、ある所までいくと、管理職になるか、その道のプロフェッショナルになるかのいずれかの方向性にいかないと昇進や昇格はない。また、下の年次が入ってきづらく、中途採用が多いため、その意味でも上に上がるは難しくなっている。