「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- インフィニアス株式会社の評判・口コミ
- インフィニアス株式会社の事業展望・強み・弱み
インフィニアス株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.7

インフィニアス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。インフィニアス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、インフィニアス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月22日
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新しい事業を展開する際にも、社員がそれぞれのノウハウを共有し...
続きを見る
3.2
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR19F
IT・通信・その他IT・通信
3.7
東京都港区北青山2−5−1伊藤忠ビル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:とかくみなさんのあまり詳しくない分野での業務なので理屈が通っ...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂5−2−20赤坂パークビル18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業
事業の強み:業界のジャイアント、ポートフォリオの深さがあり幅広い層の顧客...
続きを見る
3.1
東京都港区港南2−12−23明産高浜ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都港区浜松町2−2−12JEI浜松町ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:電通本社およびグループ会社の経理・人事部門の業務を受託してお...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:あまり独自性はありません。販売商品もLINEなど、他社のサー...
続きを見る
3.3
栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2034番地14
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:よくもわるくも将来が見えない。業績が悪い(8年連続赤字)が、...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
事業展望:事業所数の増加が見込め、新業態のサービスや事業も増える傾向に...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
インフィニアス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
受託案件も抱えており、社内にも開発担当の社員がいる。
事業の弱み:
会社規模としては大きくないため、動きやすくはあるが大型案件を受注するまでの受け皿が無い。
事業展望:
IT人材不足はこれからも続くためSES需要は今後も高いままと予測する。そのため人材獲得を引き続き行い、新卒採用や未経験者からIT技術者に育てる体制を作っていくことが引き続き必要と考える。