回答者： 男性/ アドバイザリーセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬2回で、ある程度の人事評価が反映されます。残業手当も一分単位なので、サービスなどの概念はありません。賞与は給与一ヶ月分が目安となり、業績によって変動します。業績は毎年成長しているため、賞与が下がることは経験していません。
評価制度：
毎年アップはしていますが、想定外な感じはないのである意味安定しています。
この数年は新たな商品や仕組みへの挑戦もあり、実力を認められプロジェクトや新組織に抜擢されることはあります。定期昇給と年功序列のイメージはありますが、最近は実力、実績も加味した評価に移行しつつあるように感じます。
昇給は年1回、賞与は夏、冬2回で、ある程度の人事評価が反映されます。残業手当も一分単位なので、サービスなどの概念はありません。賞与は給与一ヶ月分が目安となり、業績によって変動します。業績は毎年成長しているため、賞与が下がることは経験していません。
評価制度：
毎年アップはしていますが、想定外な感じはないのである意味安定しています。
この数年は新たな商品や仕組みへの挑戦もあり、実力を認められプロジェクトや新組織に抜擢されることはあります。定期昇給と年功序列のイメージはありますが、最近は実力、実績も加味した評価に移行しつつあるように感じます。