回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給20万円~44万円
※時間外手当支給
下記例を参照ください。
・420万円(技術経験年数3年/月給35万円+残業手当+諸手当+賞与)
・380万円(技術経験年数1年/月給23万円+残業手当+諸手当+賞与)
評価制度：
１、社員それぞれに期待されている役割や仕事のレベルごとに、その成果や業績を評価します。成果達成に至るプロセスが評価の対象となることも。
２，仕事を通して身に付けた能力や、その能力をどの程度発揮したかを評価します。評価すべき能力は社員の等級ごとに異なります。
３，態度や意欲に対する評価
プロセスを評価するときは、評価者である上司の見解だけでなく、一緒に仕事をするチームメンバーや取引先なども含めた幅広い意見を参考にすること
月給20万円~44万円
※時間外手当支給
下記例を参照ください。
・420万円(技術経験年数3年/月給35万円+残業手当+諸手当+賞与)
・380万円(技術経験年数1年/月給23万円+残業手当+諸手当+賞与)
評価制度：
１、社員それぞれに期待されている役割や仕事のレベルごとに、その成果や業績を評価します。成果達成に至るプロセスが評価の対象となることも。
２，仕事を通して身に付けた能力や、その能力をどの程度発揮したかを評価します。評価すべき能力は社員の等級ごとに異なります。
３，態度や意欲に対する評価
プロセスを評価するときは、評価者である上司の見解だけでなく、一緒に仕事をするチームメンバーや取引先なども含めた幅広い意見を参考にすること