回答者： 男性/ 建築測量/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日給月給ではあるが昇給頻度は高い。働き方が給与に反映されるので休み易く働き易い。
日に２現場行くと2日分貰えたりするので頑張りが給与に反映される。
また道具手当など、他社では余り見られない手当もつくので仕事に必要な個人的な物は好きに買える。
評価制度：
実力主義でチャレンジ精神を買ってくれる会社。頑張りを評価してくれるが、一方で難しい仕事の為根気が必要。
結果が重要視される為、お客様の評価や他従業員の評価が評価に結び着きやすい。
明確な評価制度が有ると良いが、中々難しい。
日給月給ではあるが昇給頻度は高い。働き方が給与に反映されるので休み易く働き易い。
日に２現場行くと2日分貰えたりするので頑張りが給与に反映される。
また道具手当など、他社では余り見られない手当もつくので仕事に必要な個人的な物は好きに買える。
評価制度：
実力主義でチャレンジ精神を買ってくれる会社。頑張りを評価してくれるが、一方で難しい仕事の為根気が必要。
結果が重要視される為、お客様の評価や他従業員の評価が評価に結び着きやすい。
明確な評価制度が有ると良いが、中々難しい。