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株式会社イデアルデコードのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社イデアルデコードの回答者別口コミ（2件）

  • ses 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年12月24日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年07月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イデアルデコードの職種別口コミ（7件）

IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社イデアルデコードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ ses/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年12月24日
福利厚生:
福利厚生はありません。何も用意されてません。
引っ越せ引っ越せ言われますが、住宅補助すらでません。

オフィス環境:
新宿駅から直通で通えるため、自社には通勤しやすいです。
エンジニアは客先常駐なため、自社に通勤することはほぼないです。
また、オフィスはとても狭く窮屈です。

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株式会社イデアルデコードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月07日
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制を導入しており、土曜日・日曜日・祝日が休暇となります。

勤務時間は1日8時間、残業が発生することもありますが、
どんなに繁忙期でも月間残業時間が20時間を超えないように調整していただけるため、
プライベートな時間もしっかり確保できています。

年間休日数の規定が最低125日という点もあり、
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇の日数が増えるのも嬉しいです。
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株式会社イデアルデコードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ ses/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
待機人数を減らすことしか考えていないため、単価の低い案件にアサインされます。
風通しはいいです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはありません。
営業はオフィスに通勤するため、営業同士は交流あります。エンジニアはないです。

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株式会社イデアルデコードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ ses/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年12月24日
成長・キャリア開発:
単価の低い案件が多いため、エンジニアとしては簡単な業務しか行えません。

働きがい:
4次受け、5次受けのソルジャー要因なため、働きがいはありません。
未経験はキッティングやコールセンターにアサインされないことを祈りながら、ITエンジニアを目指しています。

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株式会社イデアルデコードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
学歴や性別、年齢・過去の職歴に関わらず、入社後の自分自身の努力次第で昇給していきます。

また、「昇給してほしい」といった打診をした際、
この技術を習得をしたら昇給しよう、この資格を取得出来たら昇給しようと
明確な基準を示してもらえるため、モチベーション維持・向上にもつながっています。

賞与は会社の業績によって支給の有無が決まりますが、
基本的には支給してもらっています。

評価制度：
顧客先に配属される形での就業となりますが、
代表・営業職と相談の上、プロジェクト内でのポジションアップを打診してもらうなど、
積極的に技術習得や昇進に繋がります。

昇給は毎年4月に設定されていますが、
技術向上・顧客評価が高いといった理由により、随時給与にも反映されています。

年功序列ではなく、完全に実力・努力次第の評価制度です。
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