回答者： 男性/ 広告担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
評価制度が仕組み化されていない中、経営陣の独断で賞与の金額などが決定されている
そのため給与アップさせたいと思っていても、どういうラインの給与水準なのかがわからないので、基本的に基本給のアップは難しい。また、事業部リーダーでの昇給はあるが、クルーの月給とほぼ変わらない金額で何倍もの仕事や責任を課せられるため、立候補してまでやりたいと感じないのが現状。
評価制度:
基本的には実力主義。個々の実績やスキルを評価されて賞与に反映されるが、具体的な評価についてはわからないまま賞与支給されるため、納得できずに経営陣と揉めるケースもある。
評価制度が仕組み化されていない中、経営陣の独断で賞与の金額などが決定されている
そのため給与アップさせたいと思っていても、どういうラインの給与水準なのかがわからないので、基本的に基本給のアップは難しい。また、事業部リーダーでの昇給はあるが、クルーの月給とほぼ変わらない金額で何倍もの仕事や責任を課せられるため、立候補してまでやりたいと感じないのが現状。
評価制度:
基本的には実力主義。個々の実績やスキルを評価されて賞与に反映されるが、具体的な評価についてはわからないまま賞与支給されるため、納得できずに経営陣と揉めるケースもある。
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回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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