回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
お客様からいただく単価に基づいて、給与と賞与が決定します。私の場合は前職と同じような案件ですが当社の方が還元率が高いため、転職して年収が150万円以上あがりました。さらに後輩育成にかかる手当である付加価値手当を月2万円×後輩人数で受け取っていますので給与面は非常に満足しています。
評価制度：
単価に連動した給与制度のため、案件単価とお客様からの評価がほぼすべての実力主義です。年齢が高いから給与が高いとかはないですし、従来の会社のような上司からの主観的な評価がないため、自分のスキルを磨いたり、お客様への価値提供に集中することができます。スキルを磨き、成果さえ出していれば給与も上がっていくのも魅力です。
お客様からいただく単価に基づいて、給与と賞与が決定します。私の場合は前職と同じような案件ですが当社の方が還元率が高いため、転職して年収が150万円以上あがりました。さらに後輩育成にかかる手当である付加価値手当を月2万円×後輩人数で受け取っていますので給与面は非常に満足しています。
評価制度：
単価に連動した給与制度のため、案件単価とお客様からの評価がほぼすべての実力主義です。年齢が高いから給与が高いとかはないですし、従来の会社のような上司からの主観的な評価がないため、自分のスキルを磨いたり、お客様への価値提供に集中することができます。スキルを磨き、成果さえ出していれば給与も上がっていくのも魅力です。