回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与改定は大幅ではありませんが毎年あります。賞与は年２回で、金額には年功序列というよりは評価がきちんと反映されますので頑張り次第で収入アップが見込めます。主任以上の役職がつくと役職手当がつきます。資格手当は現状はありません。
評価制度：
人事評価には役割等級制度を導入しており、次の等級にステップアップするための基準がはっきりしてるため、モチベーションが保ちやすいです。また、賞与の査定には３６０度評価を適用しているため、より客観的な評価がなされていると思います
。
給与改定は大幅ではありませんが毎年あります。賞与は年２回で、金額には年功序列というよりは評価がきちんと反映されますので頑張り次第で収入アップが見込めます。主任以上の役職がつくと役職手当がつきます。資格手当は現状はありません。
評価制度：
人事評価には役割等級制度を導入しており、次の等級にステップアップするための基準がはっきりしてるため、モチベーションが保ちやすいです。また、賞与の査定には３６０度評価を適用しているため、より客観的な評価がなされていると思います
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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