回答者： 男性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業成績によって固定給にプラスでインセンティブがつきます。
頑張れば頑張った分だけ給与に還元されるのが特徴だと思います。
目標を下回ればインセンティブに影響もしてくるのでシビアな世界ではありますが、その分日々目標に向かって業務にあたれています！
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義の評価制度になります。
なので若くして責任者を務めてる方もたくさんいます。
過去には20歳の責任者などもいて、確実に年齢や経験関係なく、昇進や昇格ができる環境だと思います。
営業成績によって固定給にプラスでインセンティブがつきます。
頑張れば頑張った分だけ給与に還元されるのが特徴だと思います。
目標を下回ればインセンティブに影響もしてくるのでシビアな世界ではありますが、その分日々目標に向かって業務にあたれています！
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義の評価制度になります。
なので若くして責任者を務めてる方もたくさんいます。
過去には20歳の責任者などもいて、確実に年齢や経験関係なく、昇進や昇格ができる環境だと思います。