Grow Community株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
正社員になるまで試用期間として半年間の勤務がある(未経験の場合月22万(みなし残業18h有))。また、基本的に最初は自主学習(カリキュラムサイトにてJava,PHP)をしながら案件仕事もする必要がある為自己努力必要。会社としては開発案件に入るためにJavaSilver取得を目標にしている。
案件先への交通費などは全額支給される。
正社員になってからは案件のプロジェクト次第だが、プロジェクト報酬の6割が給料になるためしばらく安定するまでは時間がかかる(最初に述べた試用期間も含めて)。IT系の資格も会社基準で選ばれるためIT系の資格であれば合格さえすれば何でも費用は出るわけではない。また、残業に関してだが、18hのみなし残業が既に給料として含まれている為残業代が入るのは18h超えて超えた分だけ支給される。ボーナスは年2回(3月、9月で0.5ヶ月分)。昇給は案件変わり次第or更新次第で変わる。案件変わる際に今の自分の単価を教えていただけるのでそこから6割という形。また、案件先によっては時給もあるが、最低保証として月20万固定にする手もありちゃんとコミュニケーション取れれば優遇はしてくれる。

評価制度：
昨年の７月からチーム制度が始まり会社の中でそれぞれチームを組んでそれぞれ個人を評価する仕組みができた。このチームで半年ごとにリーダーが変わるが、リーダー経験を積ませたりして案件先に貢献できるようにしている。また、JavaSilver取得したものやその他難関資格取ったものは会社総会などで評価されたり、会社内で何か作成したり貢献すると評価される。基本的にIT業界は資格よりも経験年数が主に見られるが、出来立ての会社であることもあって一人一人個人を営業も含めちゃんと見てくれる。