回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制で（基本給＋職能給）という形になっています。職能給には予め30H分の残業代が入っており、30Hを超えた場合に残業代がプラスされる形になっています。しかし、30Hを超える残業月はほとんどありません。また、稀に深夜や休日での仕事が職業上発生しますが、その際の深夜手当や休日手当は職能給には含まれません。
評価制度：
評価はその人の実績と姿勢を評価してもらえます。なので年功序列ではありません。未経験だとしても１年通しての仕事に対しての姿勢で評価してもらえます。もちろん経験者であれば実績も含めての評価をしてもらえる会社です。
月給制で（基本給＋職能給）という形になっています。職能給には予め30H分の残業代が入っており、30Hを超えた場合に残業代がプラスされる形になっています。しかし、30Hを超える残業月はほとんどありません。また、稀に深夜や休日での仕事が職業上発生しますが、その際の深夜手当や休日手当は職能給には含まれません。
評価制度：
評価はその人の実績と姿勢を評価してもらえます。なので年功序列ではありません。未経験だとしても１年通しての仕事に対しての姿勢で評価してもらえます。もちろん経験者であれば実績も含めての評価をしてもらえる会社です。