回答者： 男性/ 営業支援・渉外窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・少人数のシステム開発業としては珍しく、残業代が全額支給される。サービス残業やみなし残業制度もない。
・月給は高くも安くもないレベルだが賞与がしっかりもらえる（昨年実績は平均4.3ヶ月分）ので、年収ベースでは良い方と思う。
・住宅手当や家族手当も支給される。
・小さな会社では社長に気に入られないと賞与が少ないとか昇級がないとかよく聞くし経験してきたが、この会社ではそういったアンフェアなことは一切無い。
評価制度：
・基本的に実力主義だが世知辛くない。昇級は年に1回。役職のないフラットな組織なので役職昇格は特にない。
・明確な人事評価制度はないが目立った成果だけでなく目立たない役目も評価される傾向。
・少人数だからこそ厳しいマネジメントしなくても誰が何をしてどう貢献しているかがすぐ分かるため、フェアな昇給が行われていると思う。
・社長が自身の給与を抑えてでも社員の給与を上げようと努力している稀有な人。売上げも収益も右肩上がりなので社員の給与水準も上がっていると思う。
・少人数のシステム開発業としては珍しく、残業代が全額支給される。サービス残業やみなし残業制度もない。
・月給は高くも安くもないレベルだが賞与がしっかりもらえる（昨年実績は平均4.3ヶ月分）ので、年収ベースでは良い方と思う。
・住宅手当や家族手当も支給される。
・小さな会社では社長に気に入られないと賞与が少ないとか昇級がないとかよく聞くし経験してきたが、この会社ではそういったアンフェアなことは一切無い。
評価制度：
・基本的に実力主義だが世知辛くない。昇級は年に1回。役職のないフラットな組織なので役職昇格は特にない。
・明確な人事評価制度はないが目立った成果だけでなく目立たない役目も評価される傾向。
・少人数だからこそ厳しいマネジメントしなくても誰が何をしてどう貢献しているかがすぐ分かるため、フェアな昇給が行われていると思う。
・社長が自身の給与を抑えてでも社員の給与を上げようと努力している稀有な人。売上げも収益も右肩上がりなので社員の給与水準も上がっていると思う。