回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初年度給与420～800万。前職、経験、能力を最大限考慮し、支給額を決定する形。
試用期間半年間も待遇の変更はないです。賞与については年2回。
昇給については、現在は明確な規定はないが、ゆくゆくは明確な規定を設ける予定。
交通費・残業手当有り。
評価制度：
評価制度は、現在は整っていない状態だが今後は職員のモチベーションのためにも職種によって明確な制度を設ける予定。年功序列はほぼなく、実力主義といえる。
正当評価で、頑張りは給与や賞与にしっかり反映したり、人間関係でフラストレーションが溜まらないよう、院長自らこまめに組織に気を配った運営を行っている。
初年度給与420～800万。前職、経験、能力を最大限考慮し、支給額を決定する形。
試用期間半年間も待遇の変更はないです。賞与については年2回。
昇給については、現在は明確な規定はないが、ゆくゆくは明確な規定を設ける予定。
交通費・残業手当有り。
評価制度：
評価制度は、現在は整っていない状態だが今後は職員のモチベーションのためにも職種によって明確な制度を設ける予定。年功序列はほぼなく、実力主義といえる。
正当評価で、頑張りは給与や賞与にしっかり反映したり、人間関係でフラストレーションが溜まらないよう、院長自らこまめに組織に気を配った運営を行っている。
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