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株式会社ノアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:
中小企業の一般的な保険は加入している。年金、雇用保険はある
他はidecoの補助が会社で出ている。
退職金は無し。
会社加入の生命保険がある。
有休は、最大40日
入社半年で10日、以降、毎年20日が付与される。

株式会社ノアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
休日休暇:
現場を抑えていれば、有休は取れる

多様な働き方支援:
副業はNG、在宅ワークは可能だが基本は出社しなければならない。
直行直帰で、そのまま在宅も可能。

時短勤務やフレックスでは無い。

9:00-17:30が定時間になる。

土日に出張で移動が多い

株式会社ノアの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:
男の職場なので、現場は難しいかも知れないが、気にしないのであれば問題はない

株式会社ノアの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:
チームリーダーになれば、ある程度の裁量は出来るようになる。

仕事を覚えて、顧客対応が出来れば、年数に関係なくなれる

グループリーダーになると、会社側になるから裁量はチームリーダー以上にある

成長支援制度:
ノアとしては無い。元請け会社の教育システムを使い、スキルアップ目標を立てて進めたり出来る。
元請け会社の、システムでWeb教育も受けれる

株式会社ノアの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社理由:
派遣切りのタイミングで、ノアの社員に声をかけて、そのまま引き抜いてもらった。

入社前に認識しておくべき事:
残業は多い方だと思う。思ったより給与は少なく昇給率も良く無い。
部長達の考え方が、下を見ない人が大半なので、現場の声は社長まで上がらない

株式会社ノアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:
半導体が、伸びればそれに牽引される

事業の弱み:
社員に目を向けて欲しい

事業展望:
半導体は無くなるとこは無いので問題ないと思う

株式会社ノアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西第一グループ/ チームリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 30万円 10万円 130万円
年収 580万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
会社への貢献度によって変わる。
ランク分けでAが1番上だが、相当貢献しないと貰えない

評価制度:
チャレンジシートで目標を立てて達成する事で良い評価がもらえる
最高ランクは、特許や、社長表彰が出ないと貰えない。

グループリーダーは、人望無ければなれない。
チームリーダーでも、グループリーダーと変わらないことをするけど、基本給は雲泥の差

血反吐吐いてもA+の上から二番