回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4月に昇給、6月、9月、12月に賞与があります。賞与は業績次第ですが今のところ毎回出てます。その他、住宅手当、扶養手当、個人で購入した書籍代、リモートワーク用の椅子やモニタ購入援助等あります。たしか年齢制限付きで資格取得報酬もあったと思います。勤務時間は1分単位で計測されます。残業が発生した場合、全額支給されます。
評価制度：
年一度、昇給査定資料を提出し、上司意見もふまえ社長の判断により、昇進・昇格が行なわれます。
年功序列ではないので、活躍した人は年齢に関係なく昇進していきます。
社長が現場のお客様に頻繁に会いに行くため、現場での経験や評判が社長に届きやすい環境です。少人数の現場なので名前を覚えてもらいやすく、成果を上げる人はお客様から個人名で評価されるため、昇進が早いように感じます。
4月に昇給、6月、9月、12月に賞与があります。賞与は業績次第ですが今のところ毎回出てます。その他、住宅手当、扶養手当、個人で購入した書籍代、リモートワーク用の椅子やモニタ購入援助等あります。たしか年齢制限付きで資格取得報酬もあったと思います。勤務時間は1分単位で計測されます。残業が発生した場合、全額支給されます。
評価制度：
年一度、昇給査定資料を提出し、上司意見もふまえ社長の判断により、昇進・昇格が行なわれます。
年功序列ではないので、活躍した人は年齢に関係なく昇進していきます。
社長が現場のお客様に頻繁に会いに行くため、現場での経験や評判が社長に届きやすい環境です。少人数の現場なので名前を覚えてもらいやすく、成果を上げる人はお客様から個人名で評価されるため、昇進が早いように感じます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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