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株式会社レグルスインターナショナルの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
32件株式会社レグルスインターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社レグルスインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レグルスインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月30日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 女性/ アカウント運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月10日
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 女性/ SNSマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月11日
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ SNSマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月08日
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2.7
東京都立川市曙町２−３６−２ファーレ立川センタースクエア９Ｆ
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回答者： 女性/ お客様対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤する部署もあり(平日に代休)、有給休暇は繁忙期でなけ...
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2.6
東京都新宿区西新宿６−１８−１住友不動産新宿セントラルパークタワー１４Ｆ
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3.2
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー ２４Ｆ
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3.6
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー７Ｆ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:徹底的な残業時間管理および有休消化100パーセントを目指して...
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2.8
大阪府大阪市北区中之島３−３−３中之島三井ビルディング２Ｆ
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お盆休みはありませんでしたが、年末年始はお休みでした。また、...
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3.5
東京都品川区東品川４−１２−２品川シーサイドウエストタワー４Ｆ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:振替休日は、しっかり、取得できる。連休、年末年始は、システム...
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3.2
埼玉県川越市鯨井新田６−１第三今泉ビル５Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は完全土日祝休みの週休二日です。急なお休み、早退等も...
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3.2
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティビル３８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本の勤務時間は9:00～17:30の７．５H。客先常駐の場...
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3.2
東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX9階
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仮に休日出勤となった場合必ず振替休日の取得が可能。原則的に休...
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3.1
東京都千代田区飯田橋45-6ECS第3ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特に気になっていることはありませんが、繁忙期にはどうやるか不...
続きを見る
株式会社レグルスインターナショナルのカテゴリ別口コミ（32件）
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株式会社レグルスインターナショナルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ SNS運用やカスタマーサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新人研修時を除き
基本的にフレックスタイムですが
顧客担当制なので自分の顧客に対しては責任を持って対応しなければなりません。
事前に休日を届けていれば連絡などは他社員に対応をお願いすることは出来ますが、基本的には自分で対応した方がトラブルが少ないです。
担当するお客様の職種によってはこちらが休日を合わせる必要があります。
多様な働き方支援:
新人研修期間を除き、
社内で信用を得られれば早い段階からリモートワークが可能です。
仕事に慣れミスがなくなると
週1の全体会議のみ出社でOKでした。
勤務時間もフレックスで、
朝会議以外は顧客様とのアポや自分のスケジュールに合わせて仕事をしていました。
逆に、いつまでも仕事に慣れなかったり、同じ仕事内容なのに数時間も作業時間が多かったり、ミスが続いている社員は信頼が落ち、出社の必要がありました。
年功序列ではなく実力主義のため、
良くも悪くも「長く働けば仕事がこなせなくても許されるような環境」ではないです。
日々、ケアレスミスが少なくコツコツと働ける方がどんどん昇給するイメージです。
副業については、
競合でなければ特に制限はないようでしたが、仕事量をこなせば比例して給与が上がるシステムなので副業している方はいなかったと思います。知る限りですが。