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UTコネクト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 人材派遣・人材サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあります。
取引先のメーカーの正社員も目指せると思いますので、頑張ってください。
私の派遣先は、とてもいい会社様でした。
派遣先によって異なりますので、あたりハズレはあるのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
職場の人は色々と教えていただけたり、厳しい時もありましたが、体調等も気を遣ってくれたり、良かったです。
ほうれんそうをある程度心がけていたらいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、月給制ではなく、時給制ですので、夜勤と休日出勤希望にして、稼ぐ形になります。

回答者: 男性/ はけんこーでぃねーたーあ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:基本的に新規営業はDMからの反響営業なのでテレアポや飛び込
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:地方で働くには、東京本社の企業でコンプライアンスが整ってお
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:社員間の風通しの良さは感じた。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月10日
組織体制・コミュニケーション:現場によると思いますが、私のところは上司に相談しや
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回答者: 回答なし/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月06日
組織体制・コミュニケーション:自分が配属されていた派遣先には担当の社員さんがいて
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回答者: 男性/ 製造派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会について1年以上の現場作業の経験を積めばマネー
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア戦略事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:新しい制度をどんどんとり入れているが土台が整っていないのに
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:これも会社にもよるが派遣先で人数が少ない場合はこま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:基本的に会社との交流
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦は自分で主張し、担当の方とコミュニケーションとっていく
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションは良好だった。提案や困っ
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回答者: 男性/ 組立課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立課/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:基本的にはラ
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:社員登用の機会摸索や、テクセンでの技術習得、よりよい派遣先
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回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:もし派遣先が合わなくてもすぐ他の多様な職種を紹介してもらえ
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回答者: 男性/ 加工・組立/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:・案件は比較的選べるので挑戦する機会はあると思う。組織体制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:管理者の対応が素晴らしく良いので色々と相談しやすい。そして
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:現場には社員さんが常におり、下の意見を聞き実行するシステム
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回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
組織体制・コミュニケーション:管理者は転勤が多いので変わることが多く、当たり外れ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月27日
組織体制・コミュニケーション:担当の社員の方とは、直接会って話すことはあまりない
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回答者: 男性/ 機械製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
組織体制・コミュニケーション:特に同じ派遣会社の人との交流はありません。偶に営業
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回答者: 男性/ 食品生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
ダイバーシティ・多様性:いろんな企業に働き口があるので男女問わず働ける環境かなと
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
ダイバーシティ・多様性:フィリピン人なども雇っており、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

4.6
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:現場作業者同士でのコ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:社長以外は役職があっても、あまり権限なし。社長にいい顔する
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:社風は新しい事業に対して挑戦的でベンチャー的な部分もある。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先の給与に左右される正社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】【長く働いていける環境か】多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:上場会社のグループということもあり、綺麗な言葉で簡潔な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:UTグループということで母体が大きく、将来的な発展は望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいです。調和性のある方が多いです。困った事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:各オフィスが地元企業情報に特化している為、沢山の派遣先
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回答者: 女性/ 生産・製造スタッフ(化学、素材系)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
組織体制・コミュニケーション:担当さんに困った事があった時、相談できるしちゃんと
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:自己啓発支援の体制は整ってはいるので、自分次第でスキルアッ
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:各オフィス単位で管理し
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