回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に1回の評価制度での昇給・昇格の機会、
本社は半年に1度業績賞与の機会、
SES事業のエンジニアは半年に1度賞与の機会があります。
特にSES事業のエンジニアの賞与については2020年に大幅な改定を行い、
【自身の売上の70%を報酬還元する】という明確・明瞭なロジックを導入しました。
それにより、エンジニアの報酬制度への満足度も向上しています。
評価制度：
評価制度は半年に一度実施しており、このタイミングで昇給・昇格の機会があります。
評価制度は行動を評価する【コンピテンシー評価】を導入しており、
行動や一部成果に応じて昇給・昇格がなされます。
一人一人の実力発揮によって評価が行われ、年齢などももちろん関係ない評価が実施されています。
2018年から運用開始し、今まで数回改定も随時している評価制度ですが、
定点的に実施している従業員アンケートでも高い満足度を推移しています。
半年に1回の評価制度での昇給・昇格の機会、
本社は半年に1度業績賞与の機会、
SES事業のエンジニアは半年に1度賞与の機会があります。
特にSES事業のエンジニアの賞与については2020年に大幅な改定を行い、
【自身の売上の70%を報酬還元する】という明確・明瞭なロジックを導入しました。
それにより、エンジニアの報酬制度への満足度も向上しています。
評価制度：
評価制度は半年に一度実施しており、このタイミングで昇給・昇格の機会があります。
評価制度は行動を評価する【コンピテンシー評価】を導入しており、
行動や一部成果に応じて昇給・昇格がなされます。
一人一人の実力発揮によって評価が行われ、年齢などももちろん関係ない評価が実施されています。
2018年から運用開始し、今まで数回改定も随時している評価制度ですが、
定点的に実施している従業員アンケートでも高い満足度を推移しています。