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株式会社ヤマサキの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.8

株式会社ヤマサキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ヤマサキで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマサキへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月26日
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ 耐火工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年12月02日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 築炉工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 築炉工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 配分工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 配分工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ 配分工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2025年02月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2025年03月06日
回答者: 男性/ 築炉工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2025年03月06日
回答者: 男性/ 築炉工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年12月02日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 男性/ 飲食事業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 管理職
3.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 営業部長
2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 男性/ 配分工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月06日
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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3.4
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3.7
東京都新宿区新宿2−3−13大橋ビル5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどありません。場合によっては大事な商談で出勤...
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株式会社ヤマサキの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
休日は徐々に増えてきている。
年5日の取得が義務になってから、自身の仕事にケリをつけて有給休暇を習得する人が増えてきたように感じる。基本的には、早めに相談すればなんとかできるよう協力してもらえることがほとんど。
まだ仕事の平準化はできておらず、定時で帰る人もいれば残業が続く人もいる。
多様な働き方支援:
基本的にはフルタイム勤務だが、子供が小さい方は時短勤務を利用できる。男性の育休取得も増えてきているようだ。
大部分は現場作業をしており、職務的にリモートは難しいかと。