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株式会社沼田工務店の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.8
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株式会社沼田工務店の口コミ一覧ページです。株式会社沼田工務店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社沼田工務店への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月19日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 沼田工務店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 沼田工務店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
株式会社沼田工務店のカテゴリ別口コミ(23件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社沼田工務店の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
会社業務を理解し努力・行動を起こせば、自ずと給与として反映されてきます。また、未来を見据えて行動・チャレンジ・提案をし業績の向上につながると判断されれば、相応の評価ももらえます。
年齢・性別・社歴に関係なく、【行動・チャレンジ】を起こした分だけアップしていくのが特徴です。
評価制度:
評価は、個人毎に行われます。そこで経営陣とマンツーマンで話し合うので、内容が外部に漏れる事はありません。
厳しく言えば【実力主義】ではないでしょうか。ただし、結果だけを出せばOKという訳ではないので、プロセスも重要視してくれるので、失敗を恐れずに向かっていけるのは確かです。