回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
会社業務を理解し努力・行動を起こせば、自ずと給与として反映されてきます。また、未来を見据えて行動・チャレンジ・提案をし業績の向上につながると判断されれば、相応の評価ももらえます。
年齢・性別・社歴に関係なく、【行動・チャレンジ】を起こした分だけアップしていくのが特徴です。
評価制度:
評価は、個人毎に行われます。そこで経営陣とマンツーマンで話し合うので、内容が外部に漏れる事はありません。
厳しく言えば【実力主義】ではないでしょうか。ただし、結果だけを出せばOKという訳ではないので、プロセスも重要視してくれるので、失敗を恐れずに向かっていけるのは確かです。
会社業務を理解し努力・行動を起こせば、自ずと給与として反映されてきます。また、未来を見据えて行動・チャレンジ・提案をし業績の向上につながると判断されれば、相応の評価ももらえます。
年齢・性別・社歴に関係なく、【行動・チャレンジ】を起こした分だけアップしていくのが特徴です。
評価制度:
評価は、個人毎に行われます。そこで経営陣とマンツーマンで話し合うので、内容が外部に漏れる事はありません。
厳しく言えば【実力主義】ではないでしょうか。ただし、結果だけを出せばOKという訳ではないので、プロセスも重要視してくれるので、失敗を恐れずに向かっていけるのは確かです。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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