回答者： 男性/ リーディングマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の見直しは以前は頻繁にありましたが、今は少ないです。
昇給もあれば減給することもあります。
部署によって営業手当は異なります。
賞与はその時の業績次第で、あればラッキー程度です。
ベンチャーなので仕方ないですが給料は少ない方なのかなと思います。
評価制度：
自分自身の能力によっても評価は違うので古い企業に多い年功序列ではなく自分の頑張り・経験・実力が反映されるのはとても良いと思います。
昇進・昇格についても実力次第で可能です。
以前は明日のチームの評価制度を導入したりしてましたが、今はないです。
自分の評価に納得がいってなければ上司に相談などが可能な職場です
給与の見直しは以前は頻繁にありましたが、今は少ないです。
昇給もあれば減給することもあります。
部署によって営業手当は異なります。
賞与はその時の業績次第で、あればラッキー程度です。
ベンチャーなので仕方ないですが給料は少ない方なのかなと思います。
評価制度：
自分自身の能力によっても評価は違うので古い企業に多い年功序列ではなく自分の頑張り・経験・実力が反映されるのはとても良いと思います。
昇進・昇格についても実力次第で可能です。
以前は明日のチームの評価制度を導入したりしてましたが、今はないです。
自分の評価に納得がいってなければ上司に相談などが可能な職場です