回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は業績に応じてとなるが年2回、通勤手当（月額2万6千円まで）、時間外勤務手当（課長以下）みなし残業はありません。住宅手当、家族手当、出張手当、単身赴任手当、休日勤務手当、またその他の特徴として、個人表彰制度、プロフィッター手当、決算賞与店舗成績配分を2022年度4月から新設する予定です。
評価制度：
昇進・昇格は年1回、人事考課は年1回、業績考課は年2回（半期毎）行っている。大きな特徴はスタッフの普段の仕事ぶりや顧客の声を反映させるため、お客様の声として、常時店舗内にアンケート用紙を設置、スタッフ評価のひとつとしている。また出来上がり商品の修理・作り替えの頻度も考課に反映し、技術力向上のためにフィードバックしている。場合によっては、技術勉強会も行う。
昇給は年1回、賞与は業績に応じてとなるが年2回、通勤手当（月額2万6千円まで）、時間外勤務手当（課長以下）みなし残業はありません。住宅手当、家族手当、出張手当、単身赴任手当、休日勤務手当、またその他の特徴として、個人表彰制度、プロフィッター手当、決算賞与店舗成績配分を2022年度4月から新設する予定です。
評価制度：
昇進・昇格は年1回、人事考課は年1回、業績考課は年2回（半期毎）行っている。大きな特徴はスタッフの普段の仕事ぶりや顧客の声を反映させるため、お客様の声として、常時店舗内にアンケート用紙を設置、スタッフ評価のひとつとしている。また出来上がり商品の修理・作り替えの頻度も考課に反映し、技術力向上のためにフィードバックしている。場合によっては、技術勉強会も行う。
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