回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【初年度の給与額について】
採用面接時において、前職の経験やスキル等に鑑みて、会社の規程に沿って決定される。基本的には前職給与を踏まえて給与額が決定される。年俸制のため、決定された給与額を12分割した額
が月額給与となる。
【昇給について】
昇給は個人のパフォーマンス評価の結果に応じて決定される。基本的には年1回の昇給タイミングが設定されている。
評価制度：
【評価制度】
基本的に年功序列という考え方ではなく、実力主義（個人のパフォーマンス）の評価制度となっている。評価はコンサルタントとしての知識、スキル、行動等の大項目に紐づく形で細分化された評価項目が設定されている。
評価は、自己評価と上長評価から構成されている。上位クラスの役職のパフォーマンスに近いものがあると判断される場合には昇格が検討される。
【初年度の給与額について】
採用面接時において、前職の経験やスキル等に鑑みて、会社の規程に沿って決定される。基本的には前職給与を踏まえて給与額が決定される。年俸制のため、決定された給与額を12分割した額
が月額給与となる。
【昇給について】
昇給は個人のパフォーマンス評価の結果に応じて決定される。基本的には年1回の昇給タイミングが設定されている。
評価制度：
【評価制度】
基本的に年功序列という考え方ではなく、実力主義（個人のパフォーマンス）の評価制度となっている。評価はコンサルタントとしての知識、スキル、行動等の大項目に紐づく形で細分化された評価項目が設定されている。
評価は、自己評価と上長評価から構成されている。上位クラスの役職のパフォーマンスに近いものがあると判断される場合には昇格が検討される。