回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇給、賞与がもらえます。
一律で決まっている額ではなく、達成率によってインセンティブが上がっていきます。
また、月次と3か月でMVP制度があり、オーダーワイシャツやオーダースーツを作ってもらえるので、日々仕事をする上でのモチベーションになっております。
評価制度：
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇進、昇格が望めます。
働いている年数ではなく、実力主義で役職を上げれるので、入社数か月で一般社員→主任→係長→課長と昇進したケースもあります。結果を出せばすぐに昇進も出来、給料もあがるので、やる気のある人、役職者を目指したい人には向いている評価制度だと思います。
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇給、賞与がもらえます。
一律で決まっている額ではなく、達成率によってインセンティブが上がっていきます。
また、月次と3か月でMVP制度があり、オーダーワイシャツやオーダースーツを作ってもらえるので、日々仕事をする上でのモチベーションになっております。
評価制度：
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇進、昇格が望めます。
働いている年数ではなく、実力主義で役職を上げれるので、入社数か月で一般社員→主任→係長→課長と昇進したケースもあります。結果を出せばすぐに昇進も出来、給料もあがるので、やる気のある人、役職者を目指したい人には向いている評価制度だと思います。