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株式会社カワデンのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社カワデンの回答者別口コミ（2件）

  • ITインフラ事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年03月23日
  • 管理業務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社カワデンの職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社カワデンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
オフィス環境：
駅から近く都心の真ん中の為、交通の便が良く仕事帰りなどに新宿など寄り道をして楽しむこともできます。
また近くに飲食店が多く、お昼などもいろいろなお店に行けるので、食事の楽しみもあります。
社長や上司、同僚との距離が近く、なんでも話せる環境の為、何か困ったら相談なども出来るので、アットホームな社内環境になっております。
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株式会社カワデンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
勤務時間・休日休暇：
基本、平日９：００～１８：００までの定時で土日祝は休みになります。
工事スタッフになるとお客様のご都合等によっては夜間工事や休日の工事なども発生しますが、
出た分、振替休日等で休みを取る事も出来ます。
内勤の場合は大体１９：００くらいまでには上がる事が多く、現場等の状況によっては書類作成等の作業が増える為、残業が増えますが、その分の残業代はキチンと付きます。

多様な働き方支援：
内勤はリモートワークも可能で、ＰＣと携帯電話があれば、どこでも仕事は可能です。(工事スタッフとの打ち合わせもありますが、電話やＬＩＮＥ等でやり取りをしています。)
工事スタッフは現場が朝早かったり、夜遅かったりする場合は、臨機応変に出社時間の調整も可能です。
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株式会社カワデンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
企業カルチャー・社風：
社員同士の距離が近く、何でも相談できる環境になっており、わからない事があった場合は自分で抱え込んで悩まず、先輩や上司等に相談して解決出来る環境になります。
社風は自分たちで会社を大きくしていくという方向性で、個々の力がとても重要な役割になっており、個々の考え方や行動力がとても重要になっております。

組織体制・コミュニケーション：
社内全体で壁があったり話しにくかったりというのは全くなく、何でも話せる環境になっており、近くにいる上司・先輩に聞いたり、上司や先輩がいない時は他の支店の上司・先輩に聞くことが出来、自分自身で悩んだり困ったりする事がなく、とても話し易くやり易い環境になっております。

ダイバーシティ・多様性：
社内全体の人数がまた３０人ほどの為、周りの動きや状況等の把握が出来、同じような案件で話し合ったり、以前行った工事の事例を全社で共有して、今後の工事に生かしたりと、会社全体で状況共有が出来、自分自身や会社全体等、レベルアップして会社を大きくしていこうという気持ちが社員全体で一致しております。
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株式会社カワデンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
女性の働きやすさ：
管理業務部で女性が働いており、案件の資料作成や報告書の作成など、工事スタッフが対応出来ない部分などの補助をしており、管理業務部がいなかったら、工事スタッフが回らなくなってしまう為、管理業務部で働いている女性にとても助けてもらっております。
仕事に関しても、女性・男性と隔たりなく仕事の依頼を行っております。
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株式会社カワデンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
成長・キャリア開発：
資格を取る際の試験費用等の負担(その資格に対して１回のみ)などを行っており、自分のスキルアップ・キャリアアップの為、モチベーションを上げることができます。１回目で合格できれば、試験費用は会社負担で、資格手当も付けることが出来るというモチベーションアップになります。

働きがい：
管理部門は自分自身でお客様とやり取りをしてスケジュールを組んで現場を動かしている、工事スタッフは自分自身で工事を行い、社会に貢献しているという考えがあり、内勤・工事スタッフ共に、自分たちが街中の通信・電気の現場を担っているという気持ちがあります。
ショッピングモールやビルなど、プライベートで行っている現場等もあり、工事を行った後に行くと、自分自身が携わった現場という気持ちになり、誰かに話したくなるくらい働き甲斐はあります。
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株式会社カワデンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ：
管理という形で入社をしましたが、管理(内勤)だけでは現場に対して、どのような現場なのか現場の資料だけを見ていても現場の状況がわからなかったりと、内勤ではわからない部分が多々あります。
わからない部分をわかるようにする為には、内勤も現場に出て現場の感覚を掴む必要があります。
研修を行ってもわからない事だらけで周りに聞いてもイメージが付き難く、自分だけではどうする事も出来ないので、上司や先輩等にお願いをして現場に連れて行ってもらい、現場の説明等を聞き勉強する必要がありますが、自分から行動を起こさないとわからない事はわからないままになってしまうので、自分から行動を起こさないと取り残されてしまいます。こういった点は面接等ではこちらから質問しない限りはわからないので、入ってみてから自分から行動を起こす必要があります。
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株式会社カワデンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
事業の強み：
社員数が３０名前後の為、今後伸びていく会社になります。
売上や利益を増やし人を増やせば、現場数が徐々に増えてくる為、この２～３年が転換期となり、
そこを超えたらさらに売上などが増えてくるのではと思っております。
上位会社との関係も良好で案件の紹介や、急な案件の依頼等もあり、上位会社との結び付きが強いのが強みになります。

事業の弱み：
社員数がまだ少ない為、病気やケガ等で一人でも欠けたら、現場を動かすのが難しくなってしまい、残された社員にしわ寄せが来てしまう点が弱みになります。
現場を動かさないと売り上げが増えていかないので、1人１人の力が重要となる為、マンパワーが足りていない点が弱みです。

事業展望：
社員数を増やして、通信や電気以外(同業他社も多い為)にも視野を広げて他の事業にも手を出して広げて行えたらと考えております。社長の発想が自分達の先の先を見据えて行動しており、いかに会社を大きくするか、どうすれば会社を大きく出来るかなどを日々考えられているので、現状の会社では収まらず、会社をどんどん大きくしていき売上を増やしていこうとしています。
会社規模で収まらず、事業拡大を目指しています。
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株式会社カワデンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
資格手当の対象が多く、自分自身の努力(勉強)によって資格手当てが増えるので、資格取得の目標を立ててその目標に向かって頑張る事が出来ます。
他にも家族手当等もあり、自分にも優しく家族にも優しい会社になります。

評価制度：
自分が頑張った分、評価してもらえるので、日々の頑張りも社長や上司などが見てくれている為、評価に反映してもらえる環境になっています。
自分の頑張り次第で、昇進や昇格も早く上がる事もある為、実力主義になります。自分の努力次第で上を目指すことが出来、給料等も増やせることが出来ます。
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