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株式会社FALCONERの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
福利厚生:
各種社会保険完備。完全ではありませんが、在宅勤務・リモートワークが可能です。

副業は仕事に支障が出ない範囲内であればOKとなっており、成長の為の副業については皆が背中を押してくれます。

服装・髪色等は自由なので、自身のポテンシャルが発揮されるスタイルで仕事ができます。

私自身は入社間もないので、まだ使ったことはありませんが自社製品をほぼ原価クラスで購入できる社割制度があります。

オフィス環境:
基本静かな環境、広く余裕のある仕事スペースは業務にとことん集中できます。静かすぎるという事もなく、仕事や雑談等のセッションが始まると上下関係なく盛んに会話が飛び交い、アットホームな雰囲気になる一面もあります。

立地は名古屋第二環状自動車道(国道302号)沿い。車でのアクセスはしやすく、高速道路も使いやすい場所に位置しています。徒歩5分圏内にはコンビニ、徒歩10分圏内にはスーパーもあるので、仕事の息抜きや小腹がすいた時、また仕事終わりのお買い物等は大きな移動をしなくても事が済んでしまうというのは意外と利便性良く感じます。

株式会社FALCONERの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はAM10:00~PM7:00(休憩1時間含)です。私が前職では10:00  ~  22:00の残業在りき仕事だったので「余裕のある朝、遅すぎない退社」は最大のメリットと感じています。残業が無い訳ではないですが、基本お仕事が間に合わない日であったり、ミーティングがちょっと長引いてしまったな、という時くらいです。繁忙期でも30分~1時間程度の残業時間に留まります。

また休憩時間は一斉に取るといった決まりがないので、それぞれ仕事のキリが良い所で1時間の休憩を取っています。

休みは週休2日、日曜固定のお休みで月~土の1日を自由に選び休日とできます。土日を休みにしている方もいれば、日曜+平日1日をお休みにする方もいます。2週間毎にシフトを自分で決め、自由に休みを取ることができ、病院や外せない私用に合わせてお休みを入れたり、有給を上手く組み合わせて、平日旅行を決行したりと、融通が効きやすいです。

ワークライフバランスは自己管理の元、計画性を持って最適化に取り組めます。

多様な働き方支援:
働き方の支援方法は比較的幅広めと感じます。一例ですが上司と応相談、自己管理の元、AM9:00~PM18:00と時間をズラして働いている方もいらっしゃいます。また自分自身やご家族の急な事情による、早上がり、お休みしないといけない場合にも報告があれば応じてもらえます。

昨今ではコロナによる休園・休校、また登園・登校の自粛等から発生するリモートワークの取り組みが強化されており、こちらも社員、パート共に状況に合わせた支援があります。

また副業についてもFALCONERの業務がおざなりにならない物であれば基本OKとなっています。自身の成長に繋げたい、少しでもお金を増やしたいといった方にはベネフィットなポイントになります。

株式会社FALCONERの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
組織体制・コミュニケーション:
直接会話でのコミュニケーション以外に、複数のコミュニケーションツールが導入されているので、ケースバイケースで適切なコミュニケーションをとることができます。
例えばちょっとした内容やフロアが異なる人へはチャットツール(Slakc)を利用し短時間で会話を済ませたり。
タスク単位で、進捗状況の共有や質問があればタスク管理ツール(Backlog)でやり取りの記録を残しながらチームで仕事を進めたり。
スピード感を求めるなら直接会話することもあるし、タイムラグが発生してもいいい場合はチャットを利用したりなど状況に応じてコミュニケーションが取れるベースが整っています。

株式会社FALCONERの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境であるよう気遣い・思い寄せる精神を皆が持つようにしています。

少しでも不満の声があれば改善に取り組み、業務が肥大化しないよう、その都度、担当上司がヒアリングを行っています。

一例ですが、重い荷物が届いた(お客様用  飲料ストック)場合には率先して男性社員が荷を受け取る。また世の男性にありがちな、ジェンダー的な気持ちよくない会話の自制等々、仕事だけではなく日常における些細な事まで、あらゆる観点をもってお互いが尊重し合える関係性を築き上げるよう取り組んでいると感じます。

株式会社FALCONERの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
成長・キャリア開発:
新しい事への挑戦、なりたい自分に向けたキャリア形成をフォローしてくださる上司が多く、真剣に話を聞いていただけたり、アドバイスをいただけたりと、自身にとって非常に意義のある支援をしていただいてると感じます。

元々デザイナーとして入社しましたが「製品そのものの魅力がより多くの方に届けられる、時代の流れに乗るデザインを生み出していきたい」そんな漠然とした想いから派生し、マーケティングを学ばせていただいています。

副業にもこの取り組み、成長は活きており、プロジェクトの立ち上げから、マーケティング施策、デザインコンセプト立て、予算から効果的な広告をどう展開していくかといったプロジェクトの基幹から深く携われるように成長していたり、コンセプトとライティングがマッチするようなデザインが制作できるようになっている等、その場だけの状況で制作をしない思考が養われていると実感しています。

働きがい:
皆の社内での振る舞い、業務、コミュニケーション、キャリア形成等は何一つ無駄にならないと感じています。そんな環境で学び、育まれ、チーム一丸となって目標を達成する為に「自分ができる一つ一つの働き」が役に立っていると感じることは確実に働きがいに繋がっています。「恩を受け、恩を返す。」そんな気持ちで働くことができる会社は数少ないと思います。

株式会社FALCONERの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある意味で大きなギャップがありました。入社時は漠然とこれまで培った自分のスキルを淡々と活かせて、給料もそこそこあれば良いかなと思っていましたので、まだまだ成長できる自分を当時は想像していなかったです。

潜在的なスキルを会社が見出し拾い上げ、「こうなりたい」を応援していただいた結果、見えていた物事がみるみる変わってきてしまっているので、まだ入社1年目ですが仕事に楽しさを感じています。

制作面ではデザインの理解があると驕りがあったので「ハイスピード×ミドルクオリティ、良い意味で手を抜き、販売効果が期待できる素早い制作」に順応するには、我武者羅な努力をしました。これは実際に制作に携わり、ブランド単位で理解を深めて効率的な制作を進めることでスピードとクオリティのレベル調整が効くようになってきたというところです。

株式会社FALCONERの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
事業の強み:
各ECモールにおいて自社革製品を展開していますが、売るのではなく「売れる」ことが強みだと感じます。

まず製品の素材やパーツから制作技術まで、クオリティが高いのにも関わらず安価でリリースできることや、マーケット調査から需要のある商品が発掘され商品開発が進められること、またリリースに合わせた訴求の強い商品ページの作成等々、各部署が最大限の力をもって取り組んでいる結果が「売れるモノづくり」に繋がっていると考えています。

何一つが欠けても成り立たない、言い換えれば何一つ無駄な働きを発生させないこと自体、弊社最大の強みと言えます。

事業の弱み:
ECモールに展開する革製品で強みとなる「売れるモノづくり」は所謂一般層向けで、低単価・高品質商材が基本のラインナップとなっています。ECモールを最適化し、売り上げを最大化している反面では、弊社独自の自社ECサイトで展開している高単価・高品質商材にこの強みを出せていない面があります。

しかし、この弱みが強みになるよう、マーケティングの施策や自社EC全体の見直しをPDCAを回しつつ行っており、弊社が得意とする「最適化」の取り組みを進めているところです。

事業展望:
弊社では革製品で成長を続けてきたところですが、今後は全く別ジャンルの商材を扱い、新しい市場を開拓していこうとしています。

ビジネス観点で売上を伸ばしていくことは勿論ですが、競合他社に勝る「ハイクオリティ&ローコスト」を自負している自社製品に更なるバリエーションが加わり、より多くのお客様にお喜び頂けることが楽しみです。

株式会社FALCONERの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
弊社の給与制度について。定期昇給といったある一定の期限での昇給ではなく、随時といった形になっており、能力・貢献度を踏まえて相談ベースでの昇給ができます。その為、他社に比べて超短期での昇給を見込めます。

賞与の考え方は特徴的で、約束した年収を月給に割り当てるようになっており、景気の変動による賞与有無に左右されることのない収入を得られる為、非常に安定した給与体系となっています。生活の質や安全マージンが保証されるので、安心感を持ってワークライフバランス取ることができます。

また手当は通勤手当(電車でも自家用車でも)と、残業手当です。文面上、目立った制度はありませんが個々にあった条件にて制度を最適化してもらえる印象なので、ある意味では自由に決められる制度となってます。

評価制度:
大きな評価基準として人間性を見ていると感じます。人間力の向上とは言っても人それぞれ色んな要素があると思いますが、考え方としては「相手を思いやり、自発的に対人関係を良くしようとしているか、または自身の悪い点を認め、改善する行動ができるか」ということ。

人間、完璧な人はきっといないので、各々が向上心を持って課題・目標を達成しようとする姿勢こそ会社が望む人材です。勿論、成長だけが全てではなく、仕事の上で必要になるスキルやコミュニケーション能力、協調性等の要素は必要となってきます。