回答者： 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、プロジェクトの規定に準じる。
休日休暇としては、以下となっている。
・完全週休二日制（土日）
・年間休日120日以上
・有給休暇
ワークライフバランスとしては、社内の平均残業時間が10時間程度であり、
土日の休日出勤もほぼ為、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい。
ほとんど社員が18時には退勤している。
休暇もプロジェクトとの調整になるが、非常に取得しやすい環境である。
多様な働き方支援：
本人の希望に応じて、フルリモートでの作業も可能である。
プロジェクトとの調整になるが、早帰り、時短勤務等も柔軟に対応できる。
出社もしたい方であれば、
例として、週二回出社して残りはリモートワークといった方式も可能。
副業に関して、特に規定はないが、
業務に支障がないことを大前提しとして、認めている状況である。
勤務時間については、プロジェクトの規定に準じる。
休日休暇としては、以下となっている。
・完全週休二日制（土日）
・年間休日120日以上
・有給休暇
ワークライフバランスとしては、社内の平均残業時間が10時間程度であり、
土日の休日出勤もほぼ為、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい。
ほとんど社員が18時には退勤している。
休暇もプロジェクトとの調整になるが、非常に取得しやすい環境である。
多様な働き方支援：
本人の希望に応じて、フルリモートでの作業も可能である。
プロジェクトとの調整になるが、早帰り、時短勤務等も柔軟に対応できる。
出社もしたい方であれば、
例として、週二回出社して残りはリモートワークといった方式も可能。
副業に関して、特に規定はないが、
業務に支障がないことを大前提しとして、認めている状況である。
共達フォース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文共達フォース株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生としては、一例として以下がある。
社会保険完備
人材育成制度（初心者向け研修、外国人向け日本語教育、コンサルタント研修、アーキテクト研修、社内勉強会等）
資格取得応援制度（資格対策講座、資格補助金）
社員旅行等の社内イベント（スキー合宿、忘年会、新年会、創立記念イベント、部活動）
健康診断
上記以外についても、今後必要に応じて追加予定
オフィス環境：
本社はJR浜松町駅から徒歩10分程度に位置している。
会議が３つ（大会議室、応接室、TV会議室）
周囲にはカフェ等の飲食店も多く、活用可能である。
関西事業所は御堂筋線 本町駅から徒歩4分程度に位置している。
基本的にリモートでの仕事が多く、出社は少ない。
プロジェクトによっては顧客のオフィスで仕事する場合もある。
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