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回答者別の社員口コミ(共達フォース株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
事業の強み:1点目は技術力である。SalseForceの開発支援において、他社と
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待は、公平な評価と技術的な成長、会社の
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
成長・キャリア開発:自身のキャリアプランによって多種多様成長が可能である。例えば
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、プロジェクトの規定に準じる。休日休暇とし
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:福利厚生としては、一例として以下がある。社会保険完備人材育成制度(初心
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回、入社月に実施される。判断基準については実績、顧客評価、会
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共達フォース株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)