回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に1度評価面談・給与改定があるため、直近の頑張りや行いがコンスタントに給与に反映されているように感じます。
また、等級が上がった場合の昇給など、スタートアップらしいメリハリの効いた給与改定の仕組みになっています。エンジニア・PdMなどの一部競争力の高い職種は、職種によって給与レンジが分けられています。
評価制度：
各メンバーが各ポジションで適材適所に働き、年齢や学歴・職歴に関係なく評価される印象です。
私は初めインターンとしてトリビューにジョインしましたが、インターン期間中など経験の浅い時期もいろんなことに挑戦させていただき、成長する機会が多く感じます。新しいチャレンジに対する評価もされ、昇進・昇格につながります。
半年に1度評価面談・給与改定があるため、直近の頑張りや行いがコンスタントに給与に反映されているように感じます。
また、等級が上がった場合の昇給など、スタートアップらしいメリハリの効いた給与改定の仕組みになっています。エンジニア・PdMなどの一部競争力の高い職種は、職種によって給与レンジが分けられています。
評価制度：
各メンバーが各ポジションで適材適所に働き、年齢や学歴・職歴に関係なく評価される印象です。
私は初めインターンとしてトリビューにジョインしましたが、インターン期間中など経験の浅い時期もいろんなことに挑戦させていただき、成長する機会が多く感じます。新しいチャレンジに対する評価もされ、昇進・昇格につながります。
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回答者： 女性/ 法務・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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